KraepelinTes koran
Konsentrasi
- Kecepatan & keakuratan
- Stabilitas kerja
- Ketahanan tekanan
- Durasi
- ±10–15 menit
- Format
- 40 baris penjumlahan
- Cocok untuk
- Admin, data entry, kasir, operator produksi, customer service
Instrument
Empat tes yang sudah dikenal HR Indonesia
Empat instrumen ini sudah dipakai luas di seleksi kerja Indonesia. Masing-masing mengukur hal berbeda, jadi pilih berdasarkan keputusan yang harus kamu ambil — bukan berdasarkan mana yang paling terkenal.
Durasi dan format sama di semua posisi; yang beda adalah apa yang bisa kamu simpulkan.
Pilih berdasarkan apa yang perlu kamu ketahui
Detail instrumen
ISTIntelligence Structure Test
Kognitif
- Penalaran logika
- Fleksibilitas berpikir
- Daya ingat & atensi
- Durasi
- ±60–90 menit
- Format
- 9 subtes
- Cocok untuk
- Management trainee, analis, posisi yang banyak menimbang informasi
PAPI-KostickProfil kepribadian kerja
Kepribadian
- Gaya kerja & kepemimpinan
- Relasi sosial
- Kesiapan peran
- Durasi
- ±15–20 menit
- Format
- 90 pasangan pilihan
- Cocok untuk
- Supervisor, team lead, posisi yang meminta orang memilih gaya kerja
WWQWork Values Questionnaire
Motivasi
- Kecocokan budaya
- Dorongan motivasi
- Ekspektasi kerja
- Durasi
- ±10–15 menit
- Format
- penilaian & peringkat nilai kerja
- Cocok untuk
- Peran dengan turnover tinggi, dan tim yang budaya kerjanya spesifik
Yang tidak diukur tes ini
- KraepelinTidak mengukur inteligensi, kepribadian, atau keterampilan teknis. Skor yang stabil artinya ritme kerja kandidat tahan di bawah batas waktu — bukan bukti dia bisa mengerjakan isi pekerjaannya.
- ISTMengukur kapasitas berpikir pada hari itu, bukan performa kerja. Kondisi lelah, cemas, atau perangkat asing bisa menurunkan hasil, dan profilnya paling berguna kalau dibaca orang yang terlatih menafsirkan IST.
- PAPI-KostickIni self-report: kandidat memilih di antara dua pernyataan, jadi jawabannya bisa diarahkan ke yang terlihat baik. Yang terbaca adalah preferensi yang dia nyatakan, bukan bukti perilaku — pakai sebagai daftar pertanyaan wawancara, bukan sebagai vonis.
- WWQNilai kerja bukan kompetensi. Kandidat bisa sangat cocok secara nilai kerja tapi tetap tidak punya keterampilan yang dibutuhkan — dan sebaliknya. Yang diprediksi WWQ adalah betah atau tidaknya, bukan mampu atau tidaknya.
Lihat cara kerjanya, langsung
Demo 15 menit — kita jalankan satu tes dari undangan sampai laporan, dengan data contoh.
- Isi 30 detik
- Balasan < 1×24 jam kerja
- Tidak ada tagihan otomatis