Kepribadian
PAPI-Kostick
Profil kepribadian kerja
Dua puluh faktor kepribadian kerja, diambil dari 90 pilihan paksa A/B. Cepat dikerjakan kandidat, dan hasilnya dibaca sebagai profil peran — bukan label 'introvert/ekstrovert'.
- Durasi
- ±15–20 menit
- Format
- 90 pasangan pilihan
Mengukur
- Gaya kerja & kepemimpinan
- Relasi sosial
- Kesiapan peran
Yang sebenarnya diukur
Setiap faktor punya dua sisi: dorongan dan kendali diri. Misalnya kepemimpinan diukur bersama kecenderungan mendominasi, dinamisme bersama kelelahan. Pola keduanya yang dipakai untuk menilai kecocokan peran, bukan salah satunya.
Formatnya di Selsafical
Pilihan A/B tanpa opsi netral — kandidat dipaksa memilih mana yang paling menggambarkan dirinya. Selesai ±15–20 menit, profil 20 faktor langsung terbentuk.
Cocok untuk posisi apa
Posisi yang hasilnya bergantung pada cara orang berinteraksi: pimpinan, tim sales, posisi dengan banyak koordinasi lintas fungsi. Paling berguna dipasangkan dengan satu tes kemampuan, bukan berdiri sendiri.
Cara memakainya secara etis
Kepribadian bukan vonis. Gunakan PAPI untuk menyiapkan pertanyaan wawancara yang tepat dan mendiskusikan ekspektasi peran, bukan sebagai satu-satunya dasar menolak kandidat.
Persiapan kandidat
Kirim ini bareng link undangan — sebagian besar sesi yang gagal bukan karena soalnya, tapi karena kondisinya.
- Pilih cepat; jawaban pertama biasanya paling dekat dengan kebiasaannya
- Tidak ada jawaban benar atau salah — dua-duanya sah
- Isi sekali duduk, hasilnya dibaca sebagai pola bukan per butir
- ±15–20 menit untuk 90 pasangan pernyataan
Instrumen lain
Lihat profil 20 faktor sebuah kandidat
Demo 15 menit — kita buka contoh profil PAPI dan bahas cara membacanya per posisi.
Pertanyaan seputar tes ini
Bisa dimanipulasi kandidat?
Bisa — seperti semua tes kepribadian. Bentuk pilihan paksa dan 90 item membuatnya tidak mudah dibaca polanya, tapi tetap perlakukan hasilnya sebagai bahan penggalian di wawancara.
Ada norma Indonesia-nya?
PAPI-Kostick lazim dipakai di seleksi kerja Indonesia. Kategori tiap faktor mengikuti kaidah instrumen; interpretasi akhir tetap perlu asesor.
Berapa lama hasilnya keluar?
Profil 20 faktor terbentuk begitu kandidat submit — tinggal dibaca di dashboard.
Bisa digabung dengan tes lain?
Ya, dan itu justru pemakaian yang paling berguna: kemampuan plus kepribadian dalam satu laporan kandidat.
Lihat cara kerjanya, langsung
Demo 15 menit — kita jalankan satu tes dari undangan sampai laporan, dengan data contoh.
- Isi 30 detik
- Balasan < 1×24 jam kerja
- Tidak ada tagihan otomatis