Motivasi
WWQ
Work Values Questionnaire
Kandidat mengurutkan nilai kerja yang paling mereka kejar: stabilitas, gaji, lingkungan kerja, tantangan, pengakuan. Dari situ kelihatan apakah yang kamu tawarkan benar-benar cocok dengan yang mereka cari.
- Durasi
- ±10–15 menit
- Format
- penilaian & peringkat nilai kerja
Mengukur
- Kecocokan budaya
- Dorongan motivasi
- Ekspektasi kerja
Yang sebenarnya diukur
Motivasi, bukan kemampuan. Dua kandidat dengan skor sama bisa berhenti dalam tiga bulan karena yang satu mengejar stabilitas dan yang lain mengejar tantangan. WWQ membuat perbedaan itu terbaca sebelum offer dikirim.
Formatnya di Selsafical
Skala nilai kerja dan urutan prioritas, dikerjakan dari browser ±10–15 menit. Hasilnya tersimpan sebagai profil yang bisa dibandingkan antar kandidat untuk satu posisi yang sama.
Cocok untuk posisi apa
Posisi dengan turnover tinggi, dan posisi di mana tawaran kamu bukan yang paling besar di pasar. WWQ membantu memutuskan apa yang perlu ditawarkan selain gaji — dan posisi mana yang memang tidak akan kamu menangkan.
Cara membaca hasilnya
Bandingkan tiga nilai teratas kandidat dengan apa yang realistis kamu berikan. Kalau prioritas utamanya stabilitas dan kontrakmu proyek enam bulan, itu ketahuan di depan, bukan setelah bulan ketiga.
Persiapan kandidat
Kirim ini bareng link undangan — sebagian besar sesi yang gagal bukan karena soalnya, tapi karena kondisinya.
- Pilih yang paling dekat dengan kenyataannya, bukan yang paling terdengar bagus
- Peringkatnya dibanding satu sama lain, tidak dinilai sendiri-sendiri
- ±10–15 menit; jangan diisi sambil terburu-buru
- Tidak ada jawaban benar atau salah
Instrumen lain
Cek kecocokan nilai kerja kandidat
Demo 15 menit — kita bandingkan profil WWQ dua kandidat untuk satu posisi yang sama.
Pertanyaan seputar tes ini
Berapa lama?
±10–15 menit, tanpa batas waktu ketat seperti Kraepelin atau IST.
Digabung dengan PAPI, terlalu banyak?
Kalau kandidat sudah melewati penyaringan awal, WWQ + PAPI masih di bawah 40 menit. Di tahap awal, pilih salah satu.
Boleh ditanyakan ulang tiap tahun?
Boleh — nilai kerja berubah. Kalau fitur ini dipakai rutin, konsol hasil sedang kami siapkan di Company Console.
Ini alat keputusan?
Tidak. Alat perundingan: kamu jadi tahu apa yang perlu ditawarkan selain gaji.
Lihat cara kerjanya, langsung
Demo 15 menit — kita jalankan satu tes dari undangan sampai laporan, dengan data contoh.
- Isi 30 detik
- Balasan < 1×24 jam kerja
- Tidak ada tagihan otomatis